لما قررت أشكر زملائي بطريقة مميزة

سلسلة مقالات: لما كنت موظف، ولما بقيت مدير، و لما بقيت صاحب شغل
#لما_كنت_موظف #الإنجازات_والتقدير #الشكر_والتقدير

فاكر المرة اللي كنت عايز أشكر زمايلي على وقفتهم معايا في وقت صعب، وقررت أعمل حاجة مختلفة تفضل ذكرى جميلة لينا كلنا. كان الموضوع بعد ما خلصنا مشروع، والجهد اللي بذلناه مع بعض كان فوق الوصف.

قررت أعمل لهم مفاجأة بسيطة. جبت علب شوكولاتة صغيرة لكل واحد، وكتبت لكل زميل ورقة فيها كلمة شكر شخصية. كنت بذكر فيها حاجة مميزة عملها خلال الشغل، زي "شكراً على طاقتك الإيجابية" أو "أنت كنت المفتاح لحل أكبر مشكلة في المشروع."

لما وزعت الحاجات دي، كنت حاسس بتوتر شوية، مش عارف هيتقبلوا الفكرة إزاي. لكن رد فعلهم كان أكتر من رائع! ناس كتير قالوا إنهم ما توقعوش إن لفتة بسيطة زي دي ممكن تفرّحهم كده.

من اللحظات دي فهمت إن التقدير مش لازم يكون حاجة كبيرة أو مكلفة. أحيانًا كلمة بسيطة أو لفتة شخصية بتعمل فرق كبير في الروح المعنوية، وبتقوي العلاقة بين فريق العمل.

هتلاقي كل مقالات السلسلة في صفحتي في لينكدان
https://www.linkedin.com/in/amr-elnashar/

و في صفحتي في الفيسبوك بقيت التجارب و المقالات
https://www.facebook.com/amr.adel.elnashar

و جميع المقالات في البلوج الشخصي
https://amradelelnashar.blogspot.com/

سياسات شجرية

#إدارة_نباتية 

الشجر، زي أي كائن حي، ليه سياسة خارجية بيتعامل بيها مع العالم اللي حواليه. صحيح مش بيقعدوا في مؤتمرات قمة ولا بيصدروا بيانات رسمية، بس عندهم طرقهم الخاصة في التفاعل، التحالف، والمنافسة مع جيرانهم، سواء كانوا شجر تاني، بشر، أو حتى عوامل طبيعية زي الريح والمطر.

كل شجرة عندها حدودها الإقليمية، اللي هي جذورها وفروعها. الجذور بتمتد تحت الأرض علشان تمتص المياه والمعادن، وفي نفس الوقت بتتحارب مع جذور الأشجار التانية لو دخلت في نطاقها. الأشجار الكبيرة بتفرض سيادتها بظلها، تمنع الشمس عن النباتات الأصغر، وكأنها بتقول: "ده مجالي الجوي، ممنوع الاقتراب أو التصوير!"

مش كل حاجة صراع، بعض الأشجار بتكوّن تحالفات ذكية. مثلاً، في الغابات، الشجر بيتواصل تحت الأرض عن طريق الفطريات اللي بتربط جذورهم ببعض في شبكة أشبه بالإنترنت الطبيعي، بيتبادلوا فيها المغذيات والمعلومات، وكأنهم عندهم وزارة خارجية شغالة طول الوقت!

الأشجار مش سايبين نفسهم لأي خطر يهددهم. في شجر بيطلع مواد كيميائية لما يحس بالخطر علشان يحذر جيرانه، زي الأكاسيا اللي لما تحس إنها بتتاكل، بتبعت إشارات كيميائية تخلي الأشجار اللي حواليها تفرز مواد مرة علشان تحمي نفسها. ده غير إن بعض الأشجار بيكون عندها أشواك أو لحاء سميك يحميها من الهجمات.

زي ما في دول بتحب توسّع نفوذها، بعض الأشجار عندها نفس الفكرة! في أنواع بتنتشر بسرعة وبتسيطر على المساحات اللي حواليها، زي شجر الصفصاف اللي جذوره بتتمدد بسرعة، أو شجر الكافور اللي بيسيطر على الموارد المائية بقوة. ممكن تقول إنهم عندهم استراتيجية "السيطرة على الموارد" زي بعض الدول العظمى.

الشجر عنده نظام اقتصادي بردو، بيقدم خدمات مقابل حاجات تانية. زي مثلاً إنه بيدي ظل وسكن للطيور، وفي المقابل الطيور بتساعد في نشر بذوره. أو النحل اللي بياخد الرحيق وبيساعد في التلقيح، في علاقة أشبه بالتجارة الحرة بين الدول!

السياسة الخارجية للشجر معقدة أكتر مما كنا نتخيل، فيها دبلوماسية، تحالفات، صراعات، وحروب باردة.

كيف شعرت بتقدير زملائي لمجهودي؟

سلسلة مقالات: لما كنت موظف، ولما بقيت مدير، و لما بقيت صاحب شغل
#لما_كنت_موظف#الإنجازات_والتقدير#الشكر_والتقدير

الشعور بتقدير زملائك لمجهودك في الشغل هو من أكتر اللحظات اللي بتديك طاقة إيجابية. فاكر في مرة كنت شغال على مشروع كبير جدًا، والمواعيد كانت ضاغطة. كان فيه تفاصيل كتير لازم تتظبط، وكنت بحاول أشتغل بدقة عشان كل حاجة تطلع مظبوطة من غير أخطاء.

لما خلصنا المشروع، كنت حاسس إني عملت اللي عليا وخلاص. لكن المفاجأة كانت لما الزملاء عملوا وقفة صغيرة في المكتب، وشكروني قدام الكل. حسيت إن كل التعب والضغط اللي مرّيت بيه كان له قيمة، وإن زملائي فعلاً لاحظوا المجهود اللي بذلته.

لكن في وسط الجو الإيجابي ده، كان فيه زميل حاول يقلل من اللي عملته، وكأنه مجرد جزء بسيط في المشروع وما استحقش كل التقدير ده. بصراحة، في لحظة حسيت بضيق، لكن اللي حصل بعدها كان هو الأهم. باقي الزملاء عارضوه فورًا، وأكدوا إن المجهود اللي اتبذل كان واضح، وإن الشغل ماكنش هيتم بالشكل ده من غير مساهمتي.

اللحظة دي كانت درس مهم جدًا بالنسبة لي، إن مش كل الناس هتقدّر شغلك، لكن لو كنت فعلاً بتشتغل بإخلاص، الناس اللي بتحترم المجهود الحقيقي هتقف جنبك. التقدير مش بس بييجي من الإدارة أو الجوائز، لكنه كمان بييجي من زملائك اللي بيشوفوا تعبك يوميًا. ده اللي بيفرق بين بيئة عمل إيجابية وبين مكان بتحس فيه إن شغلك بيروح هدر.

هتلاقي كل مقالات السلسلة في صفحتي في لينكدان
https://lnkd.in/d8siJEE4

و في صفحتي في الفيسبوك بقيت التجارب و المقالات
https://lnkd.in/dk7AvAwq

و جميع المقالات في البلوج الشخصي
https://lnkd.in/dwCbPDY2

لما مديري شكرني أمام الكل

سلسلة مقالات: لما كنت موظف، ولما بقيت مدير، و لما بقيت صاحب شغل
#لما_كنت_موظف #الإنجازات_والتقدير #الشكر_والتقدير

من أكتر اللحظات اللي عمري ما هنساها، كانت يوم ما مديي قرر يشكرني أمام كل الزملاء. كنت شغال على مهمة استمرت لأسابيع، وكنت مركز جدًا إني أطلع أحسن نتيجة ممكنة. في اليوم اللي عرضنا فيه النتائج، المدير وقف وقال: "النجاح اللي شايفينه النهارده ما كانش هيحصل لولا المجهود الكبير اللي زميلنا بذله."

الكلمات دي حسستني بفخر كبير جدًا. مش بس عشان التقدير كان أمام الكل، لكن كمان عشانها كانت لحظة غطت على ساعات طويلة قضيتها بشتغل علشان أحقق الهدف. شكر المدير ما كانش مجرد كلمات، ده كان دفعة قوية تخليني أتحمس أكتر وأشتغل بحماس أكبر.

الموقف ده علمني قد إيه الشكر العلني بيكون له تأثير إيجابي كبير، مش بس على الشخص اللي بيتشكر، لكن كمان على روح الفريق كله. حسيت إن مجهودي متقدر، وإن شغلي مش بيعدي مرور الكرام.

هتلاقي كل مقالات السلسلة في صفحتي في لينكدان
https://www.linkedin.com/in/amr-elnashar/

و في صفحتي في الفيسبوك بقيت التجارب و المقالات
https://www.facebook.com/amr.adel.elnashar

و جميع المقالات في البلوج الشخصي
https://amradelelnashar.blogspot.com/

السرطان يتوسل.. والجسم بيدفع التمن

#شغل_سرطان 

جوه جسم الإنسان، كل خلية عارفة دورها وبتشتغل بانضباط عشان الحياة تستمر. الخلايا بتتقاسم الأكل، الأكسجين، والطاقة. وكل عضو بياخد حقه باللي يكفيه. لكن تظهر خلية مختلفة، مش واضحة العداء، مش بتهجم ولا بتكسر، بالعكس.. بتتوسل.

الخلية السرطانية مش بتيجي بالقوة، بتيجي بالخداع. تبدأ تطلب موارد زي أي خلية تانية، "ادوني أكسجين"، "هاتيلي غذاء"، "أنا محتاجة مساعدة". الخلايا الطيبة اللي حواليها، واللي طبيعتها العطاء والتعاون، تبتدي تمد لها الإيد، تديها اللي تطلبه من غير ما تحس بالخطر اللي جوه توسلاتها. بس السرطان عمره ما بيكتفي. كل ما ياخد، كل ما يطلب أكتر. وكل ما يكبر، كل ما يضعف اللي حواليه.

الشرايين تبدأ تفتح له الطرق، تبعت له الدم اللي كان رايح لأماكن تانية محتاجة، الخلايا التانية تبدأ تضعف، تفقد طاقتها، تفقد دورها، تفقد قدرتها على المقاومة. الأعضاء تبدأ تشتكي، تحس إن قوتها بتتسحب منها بالتدريج، لكن السرطان مش بيحس بالذنب، مش بيقف، بالعكس، بيكمل توسله، ولما يلاقي استجابة، يتحول من متسول لجبار بياخد كل اللي يقدر عليه.

السرطان مش مجرد خلية مريضة، السرطان فكرة.. فكرة التوسل عشان التضخم، فكرة استغلال الطيبة عشان البقاء. والجسم لو ما خدش باله، لو فضل يتعاطف ويتنازل، هيفوق بعد فوات الأوان، بعد ما يلاقي نفسه بيتآكل من جواه، وما بقاش عنده طاقة يقاوم.

عشان كده، أهم سلاح ضد السرطان مش بس العلاج، لكن الوعي. إن الجسم يعرف إن مش كل متوسل بريء، وإن اللي بياخد بدون حدود، في يوم هيطالب بكل حاجة.

غلاف بلا خلاف

#الزواج_السليم_الزواج_السعيد 

الزواج مش مجرد فرح وشبكة وفستان أبيض وكوشة.. ده رحلة طويلة بتبدأ من لحظة القبول بين شخصين وبتكمل بمواقف وأيام وسنين، فيها الحلو وفيها المر. الناس بتختلف في نظرتها للزواج، فيه اللي شايفه استقرار، وفيه اللي شايفه مسئولية، وفيه اللي شايفه مغامرة.. بس في النهاية هو ميثاق بين اتنين، مش مجرد ورقة عند المأذون.

أهم حاجة في الجواز إنه يكون  بلا خلافم ش بمعنى إنه مفيش اختلافات، بالعكس، أي اتنين طبيعي يختلفوا، لكن الأهم إزاي بيتعاملوا مع الاختلاف ده. الحب مش كفاية لوحده، لازم يبقى فيه تفاهم، احترام، وصبر. الجواز الناجح مش اللي مفيهوش مشاكل، لكن اللي فيه طرفين بيعرفوا يحلوا مشاكلهم مع بعض من غير ما يهدوا البيت على دماغهم.

فيه ناس بتتجوز وهي فاكرة إن شريك الحياة نسخة طبق الأصل منها، وده غلط. الجواز مش إنه يبقى عندنا نفس الطبع والتفكير، لكن إننا نعرف نتعايش ونتكامل. يعني لو واحد عصبي، التاني يكون صبور.. لو واحد بيفكر بعقلانية، التاني يكون عاطفي شوية.. كأنهم بيكملوا صورة بعض.

البيوت مش بتتبني على الحب لوحده، ولا على الفلوس، ولا على الشهادات.. البيوت بتتبني على الاحترام والتقدير والصبر. الجمال بيروح، الفلوس بتيجي وتروح، والمشاعر نفسها بتتقلب.. بس اللي بيفضل هو العِشرة الطيبة. عشان كده، لو عايز زواج ناجح، لازم تختار حد ينفع يكون صديق قبل ما يكون زوج أو زوجة، حد تقدر تعيش معاه الحياة بأيامها السهلة والصعبة.

الجواز مش نهاية المشوار، ده بداية لقصة طويلة، غلافها بيبدأ وقت ما يشوفو بعض.